Ny på Sjællands Universitetshospital - Vi glæder os til at tage imod dig

Dit onboardingprogram er planlagt med udgangspunkt i 6 dimensioner, som har afgørende betydning for, at du lander godt i dit nye job. De 6 dimensioner er: Kultur, netværk, samarbejde, retningslinjer, kompetencer og resultater.

Dit onboardingprogram varer 12 måneder og er individuelt planlagt, så det passer til dine kompetencer og behov. Du får blandt andet tildelt en mentor eller onboardingansvarlig kollega, som følger dig og giver dig oplæring i arbejdsopgaver og ansvarsområder.

Dine kollegaer i afdelingen vil også være klar til at tage imod dig og være med til at sikre, at du falder godt til og trives.

Klædt godt på

Allerede inden opstart vil du modtage information fra din nærmeste leder med ønsker til vagtplanlægning og dit onboardingprogram, så du kan se, hvad der skal ske den første tid.

Din mentor eller onboardingansvarlig kollega vil også kontakte dig, så du allerede inden opstart ved hvem personen er.

Tæt dialog med nærmeste leder og mentor

I gennem dit første år på Sjællands Universitetshospital er der planlagt en række onboardingsamtaler med din leder. Samtalerne har til formål at sikre, at du trives og afstemmer gensidige forventninger til faglighed og understøttelse af din udvikling.

På Sjællands Universitetshospital lægger vi stor vægt på udvikling og videreuddannelse af personalet. Du vil derfor til samtalerne få mulighed for at drøfte kompetenceudvikling og karriereforløb med din leder.

Er du læge eller ny leder kan dit onboardingprogram se anderledes ud end det her beskrevne.

Vi glæder os til at tage imod dig på Sjællands Universitetshospital.

Dit onboardingprogram tager udgangspunkt i de 6 dimensioner baseret på Harpelund & Højbjergs onboardingteori (2016). De 6 dimensioner er vigitge elementer til at skabe og styre en struktureret onboardingproces og herved sikre den gode onboarding på Sjællands Universitetshospital. Dit onboardingprogram understøtter, at der sættes fokus på de 6 dimensioner over din første tid hos os, så vi får onboardet på dig på alle niveauer i afdelingen og organisationen.

Kultur - Hvordan integreres den nye medarbejder ind i vores kultur. fokus på normer og værdier - formelle og uformelle. Organisationens retning og strategi.

Retningslinjer - Hvordan skal den nye medarbejder forstå og bruge vores regler og rammer fx. vejledninger og retningslinjer.

Netværk - Hvordan bliver den nye medarbejder en del af relevante netværk. Fokus på uformelle sociale relationer. Formelle faglige relationer. Adgang til relevante informationsnetværk. Relation til strategiske nøglepersoner.

Samarbejde - Hvordan etablerer den nye medarbejder relevante samarbejder. Fokus på konstruktivt samarbejde med nærmeste leder og kollegaer. Aktivt bidrage til samarbejdsmiljøet.

Kompetencer - Hvordan skal den nye medarbejder bruge sine kompetencer og tilføje nye. Fokus på forståelse af faglig jargon, udtryk og begreber. Faglig og personlig udvikling. Kendskab til hvordan relevante kompetencer opnås.

Resultater - Hvordan skal den nye medarbejder bidrage og skabe resultater. Fokus på prioritering af opgaver og mål. Forventningsafstemning. At få den nødvendige feedback.