Innovation på SUH

På Sjællands Universitetshospital udspringer innovation af problemstillinger i den kliniske hverdag, der hvor vi møder patienten. Der sker når vi stiller spørgsmål i forskning, men også i hverdagen, når vi som ansatte tænker over forskellige problemstillinger på vores arbejde. Ved at tænke innovativt skaber vi rammerne for bedre pleje og behandling til gavn for medarbejdere og patienter.

Orienter dig på Regions Sjællands hjemmeside om innovation, f.eks.

Kontakt Region Sjællands innovationsunderstøttelse: sundhedsinnovation@regionsjaelland.dk

Innovationsråd

For at styrke innovationsmiljøet på SUH er der nedsat et Innovationsråd. Rådet har til formål at samle personer, som arbejder med innovation rundt om på SUH og derved styrke netværk omkring forskellige innovationsprojekter, som løbende er i gang.

Innovationsrådet ledes af vicedirektør Helle Gaub og består af i alt 18 medlemmer, som primært er kliniske medarbejdere på SUH og repræsentanter for uddannelsesinstitutioner på Sjælland og kommunerne.

Rådet har en overordnet, rådgivende funktion på innovations‐ og teknologiområdet i forhold til sygehusledelsen. Rådet mødes 4 gange årligt og behandler emner inden for innovation i bred forstand.

Hvad kan vi gøre for dig?

Medlemmerne i Innovationsrådet har interesse for og erfaring med innovationsprojekter på SUH eller hos vores samarbejdspartnere.

Vi kan hjælpe dig videre med idéudvikling, henvisning til fonde og kontakt til forskellige firmaer og organisationer, som vi samarbejder med innovation om.

På SUH arbejder vi på at understøtte, at du som ansat kommer godt fra start og frem til klarhed (proof of concept) på din idé. Herfra vælger du så den videre vej og samarbejdspartnere for at nå den rette innovationshøjde på din idé.

Din idé -> Proof of concept -> Produkt/koncept/proces

Du tager kontakt til Innovationsrådet ved at skrive til stabsmedarbejder Morten Eiersted på meie@regionsjaelland.dk

MatchPoint

Rådet igangsætter ca. 1 gang om året innovationsprocessen MatchPoint, der strækker sig over 6-9 måneder.

MatchPoint begynder typisk før sommeren, hvor ansatte opfordres til at henvende sig til rådet med problemstillinger ud fra et nærmere fastlagt tema. Herfra vælges de bedste problemstillinger, der sættes sammen med forskellige fagligheder på møder efter sommerferien for igennem en proces at kåre det bedste problem men også inddrage perspektiver til løsning af de andre problemstillinger, der meldes ind. Vinderen af MatchPoint får 100.000 kr. til udvikle videre på en løsning til problemet.

Tidligere MatchPoint har hjulpet ideer på vej, f.eks. pen til afføringsprøve fra sengeleje og lejringspude for forbedret vejrtrækning.

Opdateret mandag den 23. sep. 2024